黎泰院class中文在线15

在企业管理中，“惩罚”是手段而不是目的。人心如水，管理如器。管理并不是断江截流，而是开江引流。这个“流”也就是员工的“心”。企业领导者通过“动力”，把“水”引到“器”里去。
把下属的损失当成学费
美孚石油公司有一位部门经理，由于在一笔生意中判断错误，造成公司几百万美元的巨额损失。公司上下都认为这位经理肯定会被炒鱿鱼，这个经理也做好了被“炒”的思想准备。在上司洛克菲勒办公室，他深刻检讨了自己的错误，并要求辞去经理职务。可是洛克菲勒却平淡地说：“开除了你，这几百万学费不是白交了？”当时这位经理万万没有想到会是这样的“处理”结果。他感动得热泪盈眶，不知说什么才好。洛克菲勒说：“我知道你想说什么，但你什么也不用说了，回去休息两天再来上班。”